SK하이닉스 생산직 연봉에 대해 알려 드리겠습니다. SK하이닉스는 대한민국을 대표하는 반도체 기업으로 평균 연봉이 업계 2위일 정도로 많은 연봉을 받습니다.
이런 SK하이닉스에서 생산직으로 일하면 연봉이나 월급 같은 급여 수준은 어떤지 자세히 알려 드리겠습니다.
또한 SK하이닉스 생산직으로 채용되는 스펙과 채용되면 어떤 일을 하는지 함께 정리해 보겠습니다.
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SK하이닉스 생산직 채용 스펙
SK하이닉스 생산직은 고졸이나 전문대졸도 지원할 수 있습니다.
채용할 때 가장 중요하게 보는 건 고교 출결을 보고 성적을 본다는 말도 있는데 제 친구는 상위 60% 성적으로도 서류전형 합격한 걸 보면 성적은 크게 따지지 않는 것 같습니다.
또한 전문대졸이나 대졸의 경우 대학 평균 학점 이상을 받아야 서류전형에서 합격할 수 있습니다. 가장 중요하게 보는 건 아무래도 고교 출결인 듯합니다.
또한 생산직 경력이 있으면 채용되기 쉽고 나이는 웬만하면 20대 중반 미만이 잘 뽑힙니다.
SK하이닉스 생산직 하는 일
생산직으로 들어가면 교대근무나 주간근무를 하게 되는데 대부분 교대근무로 근무하게 됩니다.
파트는 오퍼레이트, 메인트, 엔지니어로 구분되어 있고 남녀 구분없이 채용되지만 대부분은 남자를 선호해서 남자가 많이 채용되어 근무합니다.
단 오퍼레이트는 남자는 거의 없고 여자만 채용되는 편입니다.
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SK하이닉스 생산직 월급
하이닉스에서 교대근무로 생산직 근무를 하면 성과급을 제외하고 월급을 300만 원 초중반으로 받습니다.
교대근무가 아닌 주간근무만 한다면 200만 원 후반의 월급을 받게 됩니다.
만약 교대근무에 잔업, 조출까지 풀로 한다면 300만 후반의 월급을 받게 됩니다.
PS, PI를 제외한 월급이기 때문에 적게 보이지만 성과급까지 다 계산하면 성과급 %에 따라 500만 원 후반 ~ 600만 원은 넘게 받습니다.
SK하이닉스 생산직 연봉
SK하이닉스 생산직 연봉은 기본 연봉 자체는 낮은 편입니다. 기본 급여 자체만 계산하면 초봉으로 4,000만 원 초반을 받습니다.
여기에 복지 포인트, 각종 수당까지 다 더하면 4,000만 원 중후반의 연봉을 받고 매년 달라지는 성과급까지 받으면 초봉으로 6,000만 원 후반 ~ 7,000만 원 중반까지 받게 됩니다.
생산직 연봉은 잔업이나 조출 여부에 따라 크게 달라지며 신입 기준 잔업과 조출 풀로 다 땡기고 성과급도 많이 받으면 초봉으로 7,000만 원 이상 받을 수 있습니다.
5년차 생산직 기준으로는 마찬가지로 성과급도 많이 나오고 잔업, 풀조출로 근무하면 8,000만 원 후반 ~ 9,000만 원대까지 연봉을 받습니다.
성과급을 많이 받는다는 가정이면 위와 같이 받지만 성과급을 작년, 재작년처럼 못 받는다면 10년차 생산직 기준 9,000만 원대의 연봉을 받습니다.
SK하이닉스 생산직 복지
SK하이닉스 복지는 다양하게 있습니다.
육아휴직 2년, 경조사 지원, 장애자녀 교육비 지원, 건강검진비용 지원, 통신비 지원, 결혼 전 기숙사 무료 지원, 장기근속 휴가, 하이웰포인트 200만 원
식비 및 건강보조 제품 지원, 1시간 연차 등 다른 대기업과 달리 많은 복지 항목들이 있습니다.
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SK하이닉스 생산직 현실
SK하이닉스 생산직 현직들은 대부분 현 회사에 굉장히 만족하며 다니고 있습니다.
직원을 대하는 태도, 문화, 마인드 자체가 일반 대기업이랑 달라 진짜 대기업에 온 듯한 기분을 느낀다고 합니다.
그리고 대부분 현대차나 기아, 세메스, 솔브레인과 같이 다른 대기업에서 SK하이닉스 생산직으로 이직할 정도로 인식이 좋습니다.
그러나 일부 승진구간이 없어지고 상여를 제외한 기본급 자체가 낮기 때문에 20년차가 되어도 기본급이 300만 원대라는 불만도 있습니다.
SK하이닉스 생산직 후기
SK하이닉스가 일반 중소기업 생산직처럼 2조 2교대, 맞교대를 하는 곳은 아닙니다.
4조 3교대이며 4조 3교대라 비교적 근무 강도가 다른 회사 생산직처럼 엄청 힘들지는 않지만 어쨌든 교대근무라서 생활패턴이 바뀌는 것 때문에 힘듭니다.
그리고 기본 급여 자체가 대기업 수준으로 나오는 게 아니라 성과급이 그 대기업을 상회하는 만큼 나오기에 연봉이 많습니다.
그래서 지금은 반도체 전망이 좋지만 SK하이닉스가 힘들어지고 적자가 나는 상황이 생기면 성과급이 줄어들어 급여에 큰 변동이 생길 수 있습니다.